本文摘要：今年以来，宝钛集团党委了解秉持全国国企党建工作会议精神和上级党委拒绝，坚决问题导向，运用对标管理、标准化运营和过程控制等现代管理理念，积极探索和实践中责任表格化、管理标准化、考核定量化的党建工作新模式，着力密码国企党建弱化、淡化和破面的难题，在坚实实施全面从严治党上求提高、欲打破，构建了企业党建工作水平的提标晋档。

今年以来，宝钛集团党委了解秉持全国国企党建工作会议精神和上级党委拒绝，坚决问题导向，运用对标管理、标准化运营和过程控制等现代管理理念，积极探索和实践中责任表格化、管理标准化、考核定量化的党建工作新模式，着力密码国企党建弱化、淡化和破面的难题，在坚实实施全面从严治党上求提高、欲打破，构建了企业党建工作水平的提标晋档。全面落实党建责任，具体干什么前进全面从严治党，首要任务是实施管党治党责任。

国企党的建设弱化和淡化问题，归根到底是管党治党的责任没具体、没实施的问题。解决问题党的建设弱化和淡化问题，就是要建构完备的党建工作责任体系，逐层具体党建责任，层层传导压力，层层落实责任。宝钛集团党委做到党建导向，狠抓党委班子成员和二级单位党组织书记主体责任的实施。

一是创建党委年度党建工作目标责任表格。宝钛集团党委按照陕西省国资委党委对国企党建工作的考核拒绝，所列党委年度党建工作的10项主要任务和47项具体内容，将考核项目细化分解成到党委成员及党群部门，具体项目标准和工作拒绝，把项目标准转化成为实实在在的工作内容，夯实了党委成员及党群部门的工作责任。

二是党委与27个二级单位党组织签定年度党建工作目标责任书。责任书以党委党建工作季度计划为基准，内容既还包括年度主要任务、目标拒绝和指标内容，又还包括每季度的工作内容和拒绝；既有定性拒绝，又有定量指标；既具体了党组织责任，又向基层党组织颁发了职责权限，增强了基层党组织的地位和起到。通过分级定单、表格定责，界线了责任，具体了任务，确保了责任到人、任务到人，建构了党委统一领导、书记第一责任、班子成员一岗双责、党群部门齐抓共管、涉及部门密切配合、基层党组织上下同步的从严治党新格局。细化分析任务目标，具体怎么腊国企党建工作破面问题，主要是从严治党不力，展现出在基层党组织工作无主题、无载体、无抓手，从而造成党建工作任务实施不做到。

通过制订明确的目标任务、工作措施和路径方法，让每个单位、每个环节的党建工作内容都形象化、明晰化，确切怎样腊，任务目标实施才有可操作性。宝钛集团党委根据上级考核拒绝，将党建工作细化分解成为8项内容、12项任务，细化分解成到每个季度，并具体目标拒绝和明确工作。各二级单位党组织对照党委分解成情况，融合各自实际，对本单位党建工作任务目标展开季度分解成，对工作措施细化分析，报党委审查后具体实施。

每季度完结后，党群各部门按季度上报本部门分担的公司党建工作季度指标任务实施情况分析报告，各基层单位党组织按季度上报党建工作季度指标任务已完成情况分析报告。党委对各单位每季度党建工作任务指标已完成情况在政工会员大会上展开评论，通报总体情况、评选结果和不存在问题。通过一系列细化任务目标的工作措施，宝钛集团党建工作年初有计划、季度有指标、季末有报告、年末有总结的标准化管理运行机制已可行性创建。

通过增强过程控制，构建了以每季度任务目标的已完成来确保年度党建工作任务目标的已完成。严格考核奖惩，考出腊得好严格考核是党建任务目标实施的确保。仍然以来，不少国有企业不存在了解误区，总指出与生产经营工作比起，党建工作是虚的，责任无以取决于、指标无以分析，即使分析了也无以考核，必要造成党建目标任务堕将近实处。

今年以来，宝钛集团党委侧重充分发挥考核的指挥棒起到，突显党建导向，主动改良和完备企业内部党建考核方式，实施了《党建工作年度目标责任考核办法》，具体了考核内容、办法及结果运用。一是具体了考核内容。考核内容包括了对的组织建设及党员教育管理、领导班子及干部队伍建设、宣传及思想政治理论建设、精神文明和企业文化建设、党风廉政建设、上访平稳工作、群团工作、两学一做到常态化制度化及党建工作创意等八个方面，构建了目标任务与考核内容一一对应，以考核保证目标任务的已完成。二是具体了考核办法。

创建了以年终考核居多、季度考核辅、定性评价与定量考核结合的党建考核评价机制。年终考核占到85%的权重，季度考核占到15%的权重。

年终考核主要由基础项目、书记捉党建工作面见评议、民主测评等三部分包含。季度考核由各业务主管部门融合季度总结、评论和考核积极开展，既侧重结果应用于，又侧重过程记录。

三是具体了考核结果的应用于。将考核结果与领导干部甄选用于、还清薪酬、奖惩等挂勾，提高中层管理人员对党建工作推崇。

考核结果与单位评先树优结合，考核结果靠前的单位，按照考核排序作为追上打破先进设备单位展开表扬；考核结果劣的，按照分数对应的等次，对单位党组织负责人展开问责追责。考核结果与干部绩效收益结合，中层管理人员综合绩效考核评级中党建目标考核权重提高到28%。

通过完备考核机制，增强定量考核，强化结果运用，构建了企业党建工作的闭环控制。宝钛集团经过近年来的探寻与实践中，党建工作软指标变为了软杠杠，公司党建工作系统化、标准化工作机制不断完善，企业党组织的凝聚力、战斗力更进一步强化，依法管党治党水平更进一步提高，为企业生产经营追上打破充分发挥了大力的引导和确保起到。敢于自我革新，依法管党治党，是我们党最独特的品格。党的十九大对坚定不移全面从严治党，大大提升党的掌权能力和领导水平明确提出的新拒绝，是新时代国企党建工作的提示。

宝钛集团党委将以全面贯彻落实以党的十九大精神居多线，以提高的组织力为重点，更进一步前进工作创意，让企业党组织绽放出有强劲生机活力，在强化企业党建、推展改革发展的新征程上谱曲新的篇章。

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